[Unidentified]: ونحن نعيش.
[Anna Callahan]: مهلا ، الجميع. إنه لأمر رائع أن أعود. أنا متحمس جدًا اليوم لأتحدث مع مولي كيفي ، الذي التقيت به أثناء قيامنا بإلقاء الأبواب. إنها مقيمة في ميدلسكس 34. وسنتحدث عن البطالة. بما أنني متأكد من أن الجميع يراقبون يمكن أن يفهموا ، فإن البطالة هي واحدة من تلك السياسات التي أبقت بالفعل عشرات الآلاف من العائلات. من المهم بشكل لا يصدق للأشخاص الذين تم إخراجه من العمل من قبل الوباء. لكنه أيضًا في بعض النواحي يبقي اقتصادنا مستمرًا الآن. لذا فهو برنامج مهم للغاية أعتقد أن معظم الناس يعتقدون أنه ربما يكون على ما يرام ، ولكن في الواقع لديه بعض المشكلات الهيكلية العميقة للغاية. وأنا متحمس حقًا للتحدث إلى مولي. ودعنا نمضي قدمًا ونحضر مولي الآن.
[SPEAKER_00]: مرحبا آن. شكرا لاستضافتي. أنا متحمس للتحدث عن البطالة. ونوع من الغوص في أعماق الهيكل الضريبي.
[Anna Callahan]: خلاب. أولاً ، أحب أن أسألك قليلاً عن سبب أهمية ذلك بالنسبة لك. عندما قرأت من خلال مقترحاتك ، أرى أن الكثير من العمل قد ذهب إلى هذا. إنه أمر لا يصدق ومثير للإعجاب للغاية. وأحب أن أسمع قصتك عن سبب أهمية ذلك بالنسبة لك ولماذا قررت قضاء الكثير من وقتك في محاولة لإصلاح البطالة.
[SPEAKER_00]: لذلك البطالة كتأمين اجتماعي ، يعود تاريخها إلى ثلاثينيات القرن العشرين استجابة للاكتئاب العظيم. كان هذا هو FDR ، هذا واحد تحدث عن تشريع الصفقات الجديد الذي أنشأته FDR لجلبه ، لمساعدة الجمهور الأمريكي للترتد. يتم استخدامه كمثبت اقتصادي لمنع الفرد من دخول الأزمة الاقتصادية. وإذا أوقفت الفرد من الأزمة الاقتصادية ، فأنت تساعد الاقتصاد الكلي في عدم الانخفاض في أزمة اقتصادية. لوضع الأموال في جيب شخص فقد وظيفته دون خطأ من تلقاء نفسه ، فإنك تحافظ على قوتهم للشراء ، مما يعني أنه لن يواجه مشكلات سكنية غير متوقعة أو مشكلات غير متوقعة مع الطعام أو مع الضروريات الطبية. لسوء الحظ ، الآن ، الضريبة نفسها والطريقة التي يتم فرضها على أصحاب العمل ليست منصفة. وقد خلق ذلك الكثير من المشكلات النظامية مع البرنامج نفسه. ولكن قبل أن نتعوق في ذلك ، سأشرح فقط لماذا أشعر بالحماس الشديد للموضوع. شخصيا ، نشأت ، نشأت في مزرعة ولم تكن تلك المزرعة تصنع ما يكفي لوضعها الطعام على الطاولة ، لذلك حصل والدي على وظيفة في البناء ، ودوريًا أو بين الوظائف ، ستعتمد عائلتي على البطالة لوضع الطعام على الطاولة. لذلك لدي علاقة شخصية بفهم كيف يعتمد الناس على التأمين الاجتماعي لرعاية أسرهم. وأنا أفهم أن مدفوعات الفوائد ، لا ، لا ، حاليا لا ، لا يفكرون في شراء قوة. لذلك أعلم أن هناك عائلات تؤلمني هناك وعدم القدرة على دفع فواتيرها وعدم القدرة على إطعام أنفسهم.
[Anna Callahan]: نعم ، إنه برنامج مهم بشكل لا يصدق ويبدو أنه مثلك ، بسبب تربيتك والطبيعة الدورية لبعض الوظائف ، هناك وظائف حيث هذه هي الوظيفة ، أليس كذلك؟ وهو مجرد برنامج مهم. هل يمكنك التحدث قليلاً عن ما هي بعض المشاكل؟ وليس أكثر من اللازم ، يمكننا الغوص ، ولكن إذا كان بإمكانك تلخيص بعض المشكلات في البداية ، فسنغوص فيها.
[SPEAKER_00]: لذلك هناك خمس مشاكل رئيسية أود تسليط الضوء عليها. هناك آخرون ، لكن هذه هي القضايا الهيكلية الرئيسية التي إذا كانت ثابتة ، فسيساعد ماساتشوستس كثيرًا. والآخر هو الحفاظ على قوة الشراء. قوة الشراء هي إنه مفهوم أن الفرد لديه القدرة على تحمل تكاليف الغذاء والسكن والرعاية الصحية والاحتياجات الأساسية. عندما طورت FDR هذا البرنامج لأول مرة ، كان الهدف الرئيسي هو الحفاظ على قوة الشراء للفرد. لذلك لا يتم النظر في مدفوعات الفوائد. رقم اثنين هو الهيكل الضريبي نفسه. هو تراجع ، مما يعني أن مالك الأعمال الصغيرة يدفع معدل ضريبة فعال أعلى من صاحب العمل الأكبر.
[Anna Callahan]: نعم ، عندما سمعت ذلك منك لأول مرة ، اعتقدت أن هذا كان مجنونًا. لم يكن لدي أي فكرة. نعم.
[SPEAKER_00]: نعم. كان من المستغرب حقًا بالنسبة لي أن أنظر إليه ، ولم يكن من المنطقي اقتصاديا ، مثل لماذا يتصرف هكذا. لكن يمكننا أن نغوص في كيفية إقرار هذا التشريع وكيف تمثل مشكلة منذ عقود الآن. ثلاثة ، الطريقة التي يتم بها حساب معدل الضريبة ، هو من خلال نظام معدل الخبرة. لذلك إذا كان صاحب العمل يختبر تسريحًا ، فإن معدل الضريبة يرتفع. هذا يبدو وكأنه فكرة جيدة ، ومثل تحفيز العمالة المستقرة في جميع أنحاء الاقتصاد. ولكن هناك دراسات تظهر أنه ليس لها هذا التأثير بالفعل. وينتهي معدل الضريبة هذا في الواقع إلى ارتفاع للشركات الأصغر. أثناء الركود الاقتصادي عندما لا يمكنهم التعامل مع ارتفاع معدل الضريبة. العدد الرابع هو أن الشركات الأصغر تدفع بشكل فعال معدل ضريبة أعلى. وذلك لأن الشركات الأصغر في إجمالي تدفع موظفيها بأجر أصغر و يمكن للشركات الكبيرة أن تدفع موظفيها بأجور أكبر ، وبسبب السقف الضريبي ، ما الذي يحدث ، ينتهي الشركات الأصغر ، إلى دفع نفس المبلغ الاسمي في الضرائب باعتبارها شركة أكبر لديها نسبة أكبر من الراتب لدفع موظفيها. هذا الجزء يمكن أن أشرح بالتأكيد أكثر قليلاً.
[Anna Callahan]: هل هذا هو الجزء الذي يوجد فيه الحد الأقصى للمبلغ ، هل هذا الجزء الذي تتحدث عنه ، وهناك غطاء على المبلغ الذي تدفعه الشركات؟
[SPEAKER_00]: بالضبط. لذا فإن الطريقة التي يتم بها فرض ضريبة البطالة ، يتم فرضها على صاحب العمل وهي معدل ضريبي مضروب في القاعدة ، وقاعدة هذه الضريبة هي راتب الموظف. الآن، بدلاً من أن تكون القاعدة هي الراتب الكامل للموظف ، يتم توجها بمبلغ 15000 دولار. رائع. يا رجل. تمام.
[Anna Callahan]: تمام. نعم ، لقد حصلت عليه. هذا هو الرابع. يمين. والخامس؟
[SPEAKER_00]: الخامس. سيكون ذلك الملاءة الصناديق الاستئمانية. الآن ، ما يعنيه ذلك هو أن هناك دلوًا من المال تدخل فيه الضرائب وأن يتم دفع مدفوعات الفوائد. وهذا دلو من المال ، انتهى ، هناك معايير معينة وضعت وزارة العمل للتأكد من أن هناك ما يكفي من المال للأوقات العادية وفترات الركود. لسوء الحظ ، قرر ممثلونا تجاهل هذه المعايير وعدم إنشاء صندوق ملزمة للمذيبات. نفدت المال ، أليس كذلك؟ نعم ، نعم ، نعم. في تقرير صدر من الميزانية والسياسة الجماعية بالأمس فقط ، وافقوا على بعض بحثي يقول ، نعم ، لقد قرر ممثلونا أن يركلوا المشكلة.
[Anna Callahan]: لذلك دعني أرى. لا أعرف إذا كان بإمكاني تذكر الخمسة. دعني أحاول. لذا فإن أحدهم لا يدفع للناس بما يكفي للحصول على. نعم. يمين؟ رقم اثنين هو ذلك كان الرقم الثاني شيئًا عن الشركات الصغيرة التي تدفع أكثر من الشركات الكبرى ، ولكن ليس الحد الأقصى ، أليس كذلك؟ الحق ، نعم. إنه هيكل ضريبي تراجعي. إنه هيكل ضريبي تراجعي. إنها فقط بطبيعتها ، حتى بدون الحد الأقصى ، إنها هيكل ضريبي تراجع. الرقم الثالث هو ذلك ، لقد نسيت هذا.
[SPEAKER_00]: نعم ، وبالتالي يزيد معدل ضريبة صاحب العمل في أوقات الركود. يا رجل.
[Anna Callahan]: نعم. هذا مجنون ، هذا فقط لا ، إنه يعاقب الشركات التي يجب أن تسريح العمال. وهو في النهاية لا يفعل ذلك ، تمامًا كما هو الحال في معاقبة الناس على الجرائم الجنائية ، لا يؤدي في النهاية إلى أن يتصرف الناس بشكل أفضل ، نفس الشيء مع الشركات.
[SPEAKER_00]: والمثير للدهشة ، نحن الأمة الوحيدة ، فما عليك سوى الأمة المتقدمة الوحيدة في العالم التي تستخدم نظام تصنيف الخبرة.
[Anna Callahan]: حسنًا ، هذا يخبرك كثيرًا. الرقم الرابع هو الحد الأقصى ، لكنهم يضعون المبلغ الذي يتم فرض الضرائب على الراتب ، ثم الشركات التي تدفع فوق هذا الراتب ، بأن الضريبة لا يتم تطبيقها. والخامس ، الذي في بعض الحواس هو عملاق يؤثر على جميع أنواع الأشياء ، هو أن ماساتشوستس لا ، ليس لدينا أموال في الأموال لدفع ثمن هذا البرنامج. وأنا متحمس لسماعك تتحدث عن ذلك ، لأنني أعرف فقط كل هذه الأشياء منك. لكن على ما يبدو ، لأننا لا نلبي هذه المعايير ، فإننا الآن لا نحصل على قروض خالية من الاهتمام. علينا الآن أن ندفع كل هذه الأموال ، على ما أفترض ، وول ستريت بانكس. فقط لخدمة القروض ، أنا قادر على دفع ثمن البطالة. لذلك هو حقا مشكلة.
[SPEAKER_00]: وبالتالي فإن وزارة العمل ، وضعوا هذه المعايير لإنشاء صندوق ملزمة للمذيبات حتى تكون الدولة مستعدة للأوقات الصعبة مثل هذا. ولتحفيز هذا الملاءة ، هناك آليتان رئيسيتان لتحفيز برنامج صحي. واحد هو الدولة مؤهلة للحصول على قروض خالية من الفوائد ، كما كنت تقول فقط. لذلك سوف نقترض ذلك من الحكومة الفيدرالية وسيحصلنا على تلك الأوقات الصعبة لدفع مدفوعات الاستحقاقات. حاليا ، من المتوقع أن يكون الصندوق الاستئماني 4.7 مليار دولار في اللون الأحمر لعام 2021 مقارنة بعام 2008 ، الركود العظيم. كنا ، دعني أتحقق من رقمي لثانية. كنا 2 مليار دولار في اللون الأحمر. حتى الآن نحن في وضع أسوأ بكثير مما كنا في عام 2008. نعم ، وقبل Covid ،
[Anna Callahan]: ألم نحن بالفعل مذيب؟
[SPEAKER_00]: صحيح. لم نضرب معايير وزارة العمل لعقود. آخر مرة ، في عامي 2011 و 2014 ، كانت هناك محادثات داخل الهيئة التشريعية للولاية لدينا لرفع قاعدة الأجور. في عام 2011 ، في ذلك الوقت ، تم إلقاء زيادة هذه الضريبة في نفس المحادثة المتمثلة في زيادة الحد الأدنى للأجور. مجموعات المصالح الخاصة مثل غرفة التجارة في بوسطن والهدف ، كانوا يقولون إنهم سوف يستمتعون بفكرة زيادة الحد الأدنى للأجور إذا لم يزيد الممثلون من ضريبة البطالة. رائع. أم ، ما الذي انتهى به الأمر؟ لم يتم سن الحد الأدنى للأجور في تلك السنة. وقاعدة الأجور ، تم زيادة بمقدار 1000 دولار ، لكنهم ، قاموا بتحرير الجداول الضريبية. لذلك تم تسجيله في انخفاض ضريبي على كشوف المرتبات الإجمالية. أم ، و 20 ، اه ، تحدث الآخر عن هذه المشكلة ، إذا لم نصل إلى هذه المعايير ، فهو وجود ائتمان ضريبي تجاري مرتبط بها. هذا الائتمان الضريبي هو ائتمان ضريبة الرواتب. يطلق عليه الائتمان الضريبي FUTA ، ويبلغ قيمته 420 دولار لكل موظف. عندما لا نسدد هذه القروض في الوقت المناسب ، يمكننا أن نخسر هذا الائتمان. وقد يكلف هذا الاقتصاد الأمريكي 1.4 مليار دولار. هذا هو الاقتصاد الأمريكي ، أو ماساتشوستس؟
[Anna Callahan]: ماساتشوستس. آه ، ماساتشوستس. نعم. بحيث يكلف ماساتشوستس 1.4 مليار دولار. نعم. و Futa ، لمجرد أنني أعلم أننا سنتحدث عن Futa ، فهي تعني البطالة الفيدرالية؟
[SPEAKER_00]: قانون ضريبة البطالة الفيدرالي. و فوتا هو قانون ضريبة البطالة في الدولة. عظيم. نعم. لمجرد أنني أعلم أننا سنذكر ذلك عدة مرات على هذا.
[Anna Callahan]: نعم. جيد. جيد. حسنًا ، لا أعرف ما إذا كنا نريد الغوص في بعض هذه المشكلات بشكل فردي ، أو إذا كنت ترغب في البدء في الحديث عن الحلول ، أو ربما كليهما. ربما تبدأ بواحد من هذه الأشياء التي تشعر أنه يمكن حلها وكيف يمكنك حلها. سأسمح لك بقيادة. نعم.
[SPEAKER_00]: أعتقد أنه ، لذلك هناك أربع نقاط رئيسية أعتقد أنه ينبغي أن يكون ، يجب تقديم اقتراح ويجب تمرير مشروع القانون في أقرب وقت ممكن. لكن بعد أن ذكرت هؤلاء ، سأعود إلى أي شخص هو الأكثر أهمية. الأول هو ، الحفاظ على قوة الشراء للفرد خلال الأزمة الاقتصادية. الحل الثاني الممكن هو إلغاء نظام تصنيف الخبرة. الثالث هو فرض هذه الضريبة على كل من صاحب العمل والموظف ، الذي فوجئت بأنني جئت إلى للتفكير في أن هذا قد يكون حلاً جيدًا ، لكن يمكننا الغوص في ذلك لاحقًا. ثم أربعة ، يجب أن تكون الأجور الكاملة. الحل الأول الذي أعتقد أنه الأهم هو الحصول على المزيد من المال في جيوب الناس في الوقت الحالي. هذا الركود ، وقد أثر بشكل غير متناسب لاتينا X والأميركيين السود والنساء. تقرير حديث أصدره رؤى الفرص من جامعة هارفارد ، كانوا يشرحون أن الأشخاص المتضررين خلال فترة الركود ، بل لا يرتدون فقط. هذا الدمار الاقتصادي ، هذا سوف يعود إلى السنوات الماضية. والآن ، هذه المجتمعات التي تأثرت بالبطالة ، فهي بحاجة إلى مساعدة ، ليس فقط في الوقت الحالي ، ولكن في المستقبل أيضًا. عنصر آخر أشارت إليه رؤى الفرصة هو أنه عندما يتعلق الأمر بالمال التحفيز ، برامج مثل قروض PPP أو شيكات التحفيز ، لم يكن لديهم رائع ، لم يحصل الجمهور الأمريكي على فائدة ، فائدة كبيرة منها. ما حصله الاقتصاد الأمريكي على فائدة كبيرة من كان التحفيز من خلال البطالة ، أن 600 دولار إضافية خرجت إلى الأشخاص العاطلين عن العمل ، والتي حفزت الاقتصاد أكثر من أي شيء آخر. نعم. إذن ما يمكن أن يفعله ممثلونا الآن هو الزيادة ، أوه ، آسف ، يتخلف الفيديو الخاص بي قليلاً مدفوعات الاستحقاقات للأشخاص الذين يتلقون مدفوعات المنافع أقل من قوة الشراء ، أي 815 دولار في الأسبوع.
[Anna Callahan]: هل يمكنك التحدث قليلاً عن قوة الشراء؟ ماذا يعني ذلك ، وما هو التعريف الذي يجعله لا يعمل الآن ، وكيف سنحدده بشكل مختلف لجعله يعمل؟
[SPEAKER_00]: لسوء الحظ ، هذا يخطو إلى مشكلة أخرى ، حقيقة أن الحد الأدنى للأجور لدينا أقل من قوة الشراء. لذلك هناك أشخاص يعيشون ، على سبيل المثال ، فوق خط الفقر ، لكنهم أقل من الأجور المعيشية. لذا ، قل ما إذا كان شخص ما يحقق 30،000 دولار في وظيفته ، وتلقي البطالة ، فإن الحساب لدفع الاستفادة هو 40 ٪ مما يصنعون في المتوسط في أعلى أرباع السنة. وبعد الضرائب ، ينتهي ذلك إلى 40. سأعود قليلاً. إنه 50 ٪ مما يصنعونه عادةً ، وينتهي به الأمر إلى 40 ٪ من رواتبهم بعد الضرائب. أوصي بأن أي شخص يصنع أقل من عتبة القدرة على الحفاظ على قوة الشراء التي يتلقونها 90 ٪ مما يشكله عادةً حتى يتمثل الحد الأقصى 823 دولارًا ، وهو الغطاء الموجود في الكتاب الآن. عظيم.
[Anna Callahan]: هذا يبدو وكأنه تغيير بسيط ، أليس كذلك؟ لذا فإن 50 ٪ أو 40 ٪ من ما يحصلون عليه لا يكفي إذا لم يكن ما يحصلون على رواتبهم كافيًا. لذلك نريد فقط زيادة النسبة المئوية لذلك التي يحصلون عليها من خلال البطالة.
[SPEAKER_00]: وهذا الحل ، لا يزال يحتفظ به ، هناك فكرة أن هناك شخص ما يحتاج إلى عمل أقل في البطالة مما يفعلون عادة لتحفيز الفرد على الذهاب والعثور على العمل. هذه الفكرة لا تزال ، لا تزال يتوافق مع هذا الفكر.
[Anna Callahan]: حسنًا ، لا يزال يتوافق على ذلك على الرغم من أننا في جائحة ، إلا أننا نخطئ حرفيًا عشرات الملايين من الأشخاص من العمل ولا توجد طريقة يمكن لهؤلاء الأشخاص العثور عليها جميعًا. مستحيل تماما بغض النظر عن مدى صعوبة محاولتهم. أنت تقترح شيئًا سيكون رائعًا في الأوقات العادية وضرورية للغاية لما يحدث للناس الآن. أحبها.
[SPEAKER_00]: عظيم. ما هو الشيء الثاني؟ ما هو الإصلاح الثاني الذي لديك؟ التجربة تصنيف. بدلاً من معاقبة الشركات لتجربة تسريح العمال ، فقط اجعلها ضريبة ثابتة ، فقط اجعلها سعرًا ثابتًا للجميع. إذا لم نشعر نحن بصفتنا مكونات أو مندوبي الدولة لا يشعر أن هذا صحيح أو جيد ، فهناك قياسات أخرى من حساب تسريح العمال في الوقت الحالي أفضل في تمثيل أو التي هي أفضل في تسريح المقلدة. فقط الآن ، تصنيف الخبرة ، بلدان أخرى لا تستخدمه. لماذا نستخدمه؟ لا يعمل. نعم.
[Anna Callahan]: هذا شيء أحبه. أعتقد أنه ينبغي القيام بذلك في كثير من الأحيان هو القول ، حسنا ، ماذا تفعل الآخر ، كما تعلمون ، 50 دولة تشبهنا أكثر ، وإذا فعلوا جميعًا شيئًا مختلفًا ، فربما نعلم ، ربما يكون هناك خطأ ما في الطريقة التي نقترب بها من ذلك.
[SPEAKER_00]: ولا بأس ، لا بأس في التطور ، ولا بأس أن ما كنا نفعله بالأمس لا يعمل لصالح اليوم. أعتقد أن التغيير على ما يرام في بعض الأحيان ، وأعتقد أننا بحاجة إلى ، نعم ، نبدأ في أن نكون بخير مع ذلك ، وبدء عمل الأشياء من المنطقي أكثر لليوم والعمر الذي نعيش فيه الآن.
[Anna Callahan]: قطعاً. نعم ، لذلك شخص ما لديه سؤال حول ، لأن آخر التضامن لدينا كان حول MMT ، نظرية النقدية الحديثة ، وحقيقة أن حكومتنا الوطنية لا تملك القيود المفروضة على الإنفاق ، أليس كذلك؟ إنه لا ينفق في الواقع. انهم يخلقون ، أليس كذلك؟ إنهم يزيدون العدد عند إنفاقهم ، تنفق الحكومة الوطنية. أنت تزيد من عدد الدولارات الموجودة. وبالتالي لا يوجد سبب على الإطلاق لماذا لا يمكن للحكومة الوطنية إنشاء برنامج فرص عمل ، القيام بالصفقة الجديدة الخضراء ، ودفع ثمن الرعاية الطبية للجميع. كل هذه الأشياء هي ، لا يوجد كيف يمكننا دفع ثمنها. وهكذا السؤال هو ، كيف يرتبط ذلك بميزانية ماساتشوستس والحاجة إلى الحصول على هذه الأموال في هذا الصندوق الاستئماني؟
[SPEAKER_00]: حسنًا ، هذا جيد. لذا فإن الطريقة التي تكون بها بلدنا ، والطريقة التي يتم بها تحديد القوانين ، تحتاج الدول إلى ميزانية متوازنة. يمكن للحكومة الفيدرالية تشغيل عجز. هذا هو هذا أمر منطقي لأن الحكومة الفيدرالية تحتاج إلى أن تكون القدرة على بناء البرامج وتكون قادرة على الاستثمار بشكل أساسي اليوم بدولارات الغد.
[Anna Callahan]: والحكومة الفيدرالية تخلق دولارات ، لكن حكومات الولايات لا تفعل ذلك. لذا فإن حكومات الولايات مثلك أو أنا أو شركة أو مدينتك. لا يمكنهم فقط إنشاء دولارات. لديهم ميزانية. وبالتالي فإن ميزانياتهم ثابتة مثل لك أو لي. لذا فإن الصندوق الاستئماني ، أحب أن أسمع المزيد عن ذلك. اسمحوا لي أن أفكر في ذلك لثانية. وكيف ستصلح المشكلات التي لدينا في صندوق ماساتشوستس الاستئماني بأنه ليس مذيبًا.
[SPEAKER_00]: لذا ، أحد الأشياء العظيمة ، واحدة من الأشياء التي هي الفائدة من وجود صندوق ملزمة للمذيبات بالنسبة للصندوق الاستئماني للبطالة هو أن تلك الدولارات ، يتم احتجازها من قبل وزارة الخزانة. وتلك الدولارات ثم يتم إعادة استثمارها في ديوننا الوطنية. إذن ما يفعله هذا ، وهو يخلقه ، يستقر الاستثمار في الغد ، أو الاستثمار اليوم بأموال الغد من خلال ، كلما زاد عدد الأموال التي تتمتع بها الدول في هذه الصناديق الثقة ، كلما استطعنا الاستثمار في اقتصاد أكثر صحة في الوقت الحالي وأن نكون قادرين على وضع المزيد من الدولارات في الاقتصاد من خلال التشريع ، من خلال الاقتصاد الكينزي.
[Anna Callahan]: نعم. وكيف نصلح مشكلة الصندوق الاستئماني هنا في ماساتشوستس؟
[SPEAKER_00]: نحن بحاجة إلى جمع المزيد من المال. نحن بحاجة إلى فرض ضرائب على الشركات بطريقة عادلة. أعتقد أن الموظفين ، يمكن أن نخضع للضريبة بمعدل صغير للاستثمار في هذا الصندوق الاستئماني للبطالة حتى يتدفق ما يكفي من المال إلى دلو من المال.
[Anna Callahan]: نعم. ومن خلال إزالة الحد الأقصى على الرواتب الخاضعة للضريبة ، هل لديك فكرة ، وشعور بكيفية تأثير ذلك على مبلغ المال في الصندوق الاستئماني؟
[SPEAKER_00]: نعم. حتى الآن لجعله مذيب ونموذج التي أنشأتها ، يجب أن يكون 3 ٪ على الأجور الكاملة ، على الأقل 3 ٪ من الأجور الكاملة ، لذلك انقسم بين صاحب العمل والموظف بنسبة 1.5 ٪. هذا لن يجلب الصندوق الاستئماني إلى الملاءة. سيكون ذلك كافيًا لتغطية مدفوعات الاستحقاقات بنسبة 10 ٪ من البطالة لمدة عام. لذلك في اقتراحي ، لا أوصي بارتفاع معدل الضريبة لأنه فقط ، لا يمكنك وضع هذا العبء على الشركات في الوقت الحالي. ولا يمكنك وضع هذا العبء على الناس الآن. حتى الآن نحن بحاجة إلى مساعدة من الحكومة الفيدرالية. نحن بحاجة إلى تلك القروض. وما هو حولي ، هو معدل الضريبة بنسبة 0.5 ٪ على الموظف وصاحب العمل. لذا فإن القيمة الاسمية التي يدفعونها في نهاية العام بالضرائب ، فهي ليست مرهقة قدر الإمكان. لذلك ، لن يتم حلها هذا العام. إنها مشكلة. لقد تغير البرنامج.
[Anna Callahan]: نعم. أعني ، هذا منطقي لأننا في أزمة ضخمة الآن. لذا ، طلب صنع صندوق تم إسقاطه بشكل مفاجئ لعقود لجعله مذيبًا خلال أ كما تعلمون ، أزمة العملاقة حيث لا نفعل شيئًا سوى صب الأموال منه. من الواضح ، أعتقد أن هذا الكثير مما يجب أن أسأله. لكن يبدو أن إزالة الغطاء سيحقق الكثير من المال.
[SPEAKER_00]: نعم. إزالة الغطاء يوسع القاعدة. ومن خلال توسيع قاعدة ما ، يمكنك جمع المزيد من الإيرادات بطريقة عادلة. الطريقة التي أحب أن أفكر بها في الأسقف والقبعات والضرائب ، أحب هذا المثال حيث أحب استخدام ضرائب الممتلكات كمثال ، فقط لتحديدها في رأسي. لذا ، قل شخصًا ما في نفس الشارع ، لدى شخص واحد منزل بقيمة مليوني دولار وشخص واحد لديه مليون دولار. إذا كان الحد الأقصى الضريبي عند 500000 دولار من القاعدة ، هذا المنزل الذي تبلغ قيمته مليوني دولار ومنزل ملايين دولار ، سيدفعون نفس المبلغ في الضريبة في نهاية العام.
[Anna Callahan]: نعم نعم. نعم ، وقلت أنه في 15000؟ نعم ، وهو- هذا منخفض بجنون. إنه منخفض بجنون. فقط مثل أصغر الشركات التي تدفع مثل ، كما تعلمون ، كاملة ، أعني ، إنها حقًا أجور كاملة. نعم ، الأجور الكاملة. ومن الواضح حقًا أن الشركات فقط ، كلما دفعت موظفيك ، كلما دفعت أقل وأقل وأقل وأقل تدفعه.
[SPEAKER_00]: والشركات التي يمكنها دفع موظفيها أكثر ، فهي ، في نظرية الضرائب ، تجني المزيد من المكافآت من هؤلاء العمال ذوي المهارات العالية. لذلك يجب أن يدفعوا مبلغًا متساويًا أو ربما أكثر بطريقة أكثر تقدمية لأنهم يجنيون المزيد من المكافأة من هؤلاء أصحاب العليا. لذلك فهو متخلف للغاية.
[Anna Callahan]: نعم. أشعر بالفضول أي نوع من التراجع الذي كان لديك. أعلم أنك كنت تتحدث إلى بعض الأشخاص في منزل الولاية ومحاولة الحصول على بعض الاهتمام ببعض هذه السياسات. ولا أريد ذلك خارج أي شخص بالاسم أو أي شيء ، لكنني فضولي قليلاً حول نوع ما كان عليه الناس ، أوه ، هذا رائع. مثل ، أنا متحمس حقًا لهذا الجزء منه أو في هذا الجزء منه. هل لم يكن الناس مهتمين؟ هل هو تغيير كبير؟ هل هو متزعزع جدا؟ أعني ، آمل أن لا يكون هناك شيء متزعزع للغاية بالنسبة للأشخاص في منزل الولاية لأن هذا نوع من وظيفتهم.
[SPEAKER_00]: لذلك بدون ضمائر هناك ، فإن رد الفعل الرئيسي الذي حصلت عليه هو أن مجموعات المصالح الخاصة مثل غرفة التجارة في بوسطن ، اسمحوا لي أن أتأكد من أنني أقول اسمها الصحيح ، الصناعات المرتبطة بها في ماساتشوستس ، مجموعات من هذا القبيل ، ستكون ضد هذا لأنها تمثل مؤسسات أكبر. وإذا كانت المؤسسات الأصغر تدفع مستحقات لمجموعات المصالح الخاصة هذه ، وأحيانًا الشركات الصغيرة ، فإن مصلحتها ليست مصلحة هذا ليس ما يضغطون عليه. لذا فإن رد الفعل الرئيسي الذي أجريته مع ممثلين محليين ومع أشخاص يمثلون مجموعات اللجنة هو أنه إذا لم تكن مجموعات المصالح الخاصة هذه مهتمة بذلك ، فإنها ميتة في الماء.
[Anna Callahan]: حسنًا ، هل أخبروك لماذا؟ أعني ، كلنا نعرف أن هذا ما يحدث ، أليس كذلك؟ لكن ، مثل ، أنا مندهش قليلاً من أنهم ، مثل ، مجرد قولها مباشرة. مثل ، حسنًا ، كما تعلمون ، إذا كانت الشركات العملاقة لا تحب ذلك ، فماذا؟
[SPEAKER_00]: لذلك عندما أسأل لماذا ، يشرحون أنهم الأشخاص الذين يظهرون ويكون هناك عندما يحدث النقاش. لكنها ليست إجابة كاملة.
[Anna Callahan]: نظرًا لأننا نضغط ولأنهم يُسمح لهم بدفع أشخاص فقط ، كما تعلمون ، 100000 دولار في السنة للجلوس ، كما تعلمون ، أن تظهر في آه ، أنا آسف. أنا أتفاقم قليلاً من أموالي بالكامل في السياسة. يبدو الأمر كما تعلم. المشكلة هي أن هؤلاء هم الناس في الغرفة. هذه هي المشكلة.
[SPEAKER_00]: إنهم الأشخاص الذين يقومون بإرسال بريد إلكتروني إلى ممثليهم ، الذين يقومون بالمكالمات الهاتفية ، والوقت والوصول والمال لوضع البحث والدعوة عن أنفسهم. لذا فإن رغباتهم واحتياجاتهم يتم الاعتناء بها. ثم الأشخاص الذين ، كما تعلمون ، نحن الشخص الذي يشكل هذا البلد. إنه الناس ، وأنا ... أنا آسف.
[Anna Callahan]: إنها طريقة فظيعة لقول ذلك. في الواقع ، إنه الناس. من المفترض أن تمثل الناس.
[SPEAKER_00]: لكنني فوجئت جدًا بأنهم جميعًا منفتحون جدًا على القول ، مهلا ، كما تعلمون ، مجموعات المصالح الخاصة هذه ، إذا لم تكن موجودة ، فلن يحدث هذا. لقد تحدثت مع بعض النقابات العمالية ، وقد واجهوا نفس المشاكل. لقد أعطوني أمثلة على آخر تشريع رئيسي تم طرحه حول رعاية الناس ، وكان الأمر يتعلق بالتأمين الصحي. وأرادوا أن يتم ضرائب التأمين الصحي بطريقة عادلة. لكن في قاعة النقاش ، بدلاً من أن تكون تلك الضرائب التي يتم فرضها على نحو متساوٍ ، أوضحت مجموعات المصالح الأكبر كيف ستدفع الشركات الكبرى بشكل اسمي أكثر. إذن هذا ليس عادلاً. هذا ليس من العدل لهم. ثم مرت ، ولم يتم إجراء هذه الضرائب بشكل متكرر أيضًا. لذلك هذه مشكلة منهجية. نعم ، أنا فقط أحاول إلقاء الضوء عليه. وأنا متفائل. أعتقد أن Covid قد أتاح لنا فرصة لمعرفة المزيد حول كيفية عمل هذا البلد. وربما سنشارك جميعًا أكثر قليلاً.
[Anna Callahan]: الحديث عن المشاركة ، أنا سعيد للغاية لأنك قلت ذلك ، لأن ساحة رائعة. ماذا يمكن للناس أن يفعلوا؟ لديك الكثير من الأفكار العظيمة. لقد قمت بالكثير من الأبحاث المذهلة في هذا. أنا أشجع أي شخص حقًا ، إذا كنت منفتحًا عليه ، على الاتصال بك والتحدث معك حول هذا الأمر ، لأن لديك كل البيانات لدعمها. وأود أن تخبرنا فقط ، ماذا يمكننا أن نفعل؟ كيف يمكننا المساعدة؟
[SPEAKER_00]: اتصل ، اكتشف من هم ممثليك المحليون. حتى لو كنت لا توافق على اقتراحي ، أو مع إصلاح البطالة ، اتصل بممثلك المحليين وأخبرهم بمشاكلك. كلهم. لأن الشركات تخبرهم مشاكلهم. إذن ما أطلبه حقًا هو المشاركة. إنشاء بريد إلكتروني ، اتصل ، افعل أي شيء. الآن ، إذا كنت ترغب في المشاركة في التأمين الاجتماعي ، وتحديداً إصلاح البطالة ، فأنا على Instagram و Facebook. اسمي مولي كيفي ، رسالة لي. إذا كانت لديك أسئلة حول اقتراحي ، إذا كنت ترغب في قراءتها ، وإذا كانت لديك اقتراحات ، إذا كنت ترغب في المساعدة ، فإن بناء تحالف ، لأنني الآن أحاول بناء تحالف مع مجموعات بحثية ونقابات عمل ، وأحاول الحصول على المزيد من مجموعات المصالح الخاصة لدعم شيء مثل هذا حقًا. الجزء الصعب للغاية هو حدوث حملة شعبية. لأننا جميعًا متوترون الآن. نحن في منتصف حدث مؤلم ، وإيجاد الوقت والطاقة للمشاركة أمر صعب. لذلك أنا هنا لأية أسئلة وكيف تريد ، وإذا كان الناس يريدون المساعدة ، فيمكنني توجيههم ، نعم.
[Anna Callahan]: رائع ، رائع. هل تريد تهجئة اسمك للأشخاص حتى يتمكنوا من البحث عنك على Instagram و Facebook؟ M-O-L-L-Y.
[SPEAKER_00]: ثم كيفي هو K-I-V-I ، Kilo India ، Victor India. لطيف - جيد. مذهل.
[Anna Callahan]: عظيم. هل هناك أي شيء آخر؟ أعني ، أعتقد أن نوعًا من الاختتام حول هذا هو ، رقم واحد ، البطالة مكسورة للغاية. لم يكن لدي أي فكرة. إنها. وأنا متأكد من أن مشاكل الميزانية تؤثر على أجزاء أخرى من ميزانية الدولة ، أليس كذلك؟ نحن ننفق ، ماذا قلت ، مثل 60 مليون دولار في السنة فقط على الفائدة. هذا هو 60 مليون دولار في السنة لا يمكننا إنفاقها على أشياء أخرى.
[SPEAKER_00]: نعم ، المتوقع لعام 2021 ، سيتم فرض هذه الفائدة على صاحب العمل. وحق ، يتم ربط الشركات الآن. نحن نفقد الشركات واحدة من كل أربعة. الآن.
[Anna Callahan]: حسنًا ، إنه في الواقع ، إنه شيء منفصل. لن يؤثر ذلك على بقية ميزانية الدولة ، ولكن سيتم فرضها على أصحاب الأعمال. لذلك سيؤذي هذا الاقتصاد ويؤذي الشركات الصغيرة أكثر بكثير من الشركات الكبيرة. لا ، إنه أسوأ وقت. نعم ، ولكن رقم واحد ، البطالة مكسورة بعمق. رقم اثنين ، أن الهيئة التشريعية لدينا ، هم فقط يقولون ذلك مباشرة ، مثل حكم الاهتمام الخاص ، وإذا لم تتمكن من الحصول عليها على متنها ، فهي صعبة. نعم.
[SPEAKER_00]: آه ، يدفعك إلى الجنون. نعم.
[Anna Callahan]: لقد كان افتتاح العين ، لكنني أعتقد أنه ، أحب فكرتك أن الناس فقط ، مثل ، مجرد فتح بريدك الإلكتروني أو التقاط الهاتف ، اتصل بممثل الولاية ، أخبرهم بكل شيء.
[SPEAKER_00]: هذا ، هذا هو ما ، نحن جميعًا جزء من مجتمع وهناك ، إذا كان جارك يواجه مشكلة ، من المحتمل أنك ربما تواجه مشكلة مماثلة. كلنا لا نعيش في فراغ ، لكن ممثلينا ، لا يعرفون هذه المشكلات إلا إذا تواصلنا معهم. يمكننا التواصل مع بعضنا البعض أيضًا وتبدأ حقًا في البحث في ما نحتاج للعيش فيه في مجتمع أكثر إنصافًا.
[Anna Callahan]: رائع. رائع. أي كلمات أخيرة؟ أي شيء آخر تريده اخرج قبل أن ننتهي؟
[SPEAKER_00]: أعتقد أنني أريد فقط أن أقول إنني آمل أن يعتني الجميع بأنفسهم وأسرهم بأفضل ما في الوقت الحالي. إنه ليس وضعًا جيدًا. لدينا جميعًا مسؤولية تجاه أنفسنا وبعضنا البعض. إنه أمر صعب حقًا لأنني أعلم أننا جميعًا نفتقر إلى جميع الموارد التي نحتاجها. لذلك أعتقد أن قلبي يخرج للجميع. هذا كل شيء. نعم.
[Anna Callahan]: دائما متعة. على نفس المنوال. شكرا جزيلا على المجيء. أحب العمل الذي تفعله. شكرًا لك. نعم. الوداع. فرانك ، هل نحن خارج الهواء؟
[Unidentified]: ليس بعد.
[Anna Callahan]: أنت صامت.
[Unidentified]: نعم ، حسنًا.